Dans un coaching d’équipe, le coach accompagne l’équipe sur une période qui peut être de plusieurs semaines avec la finalité de l’aider à optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs, à développer sa maturité et à accroître ses performances collectives. Le coaching d’équipe comporte en général 3 étapes :
- le diagnostic (pour dimensionner les enjeux),
- le déroulement des actions de coaching d’équipe et
- le suivi avec entre autres des journées de rappel pour « ancrer » les changements dans la durée.
Choisir un coach est avant tout choisir une personne dont l’approche sera différente de la 
sienne, marquée par son origine professionnelle (manager, consultant, formateur) son niveau d’intervention (particuliers, cadres, organisations, équipes etc.), ses orientations conceptuelles, etc.
Choisir un coach c’est avant tout choisir une personne avec laquelle on va se sentir en confiance.